СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1.Теоретические аспекты человеческого фактора в управлении организацией 5
1.1 Сущность человеческого фактора и форма его существования 5
1.2 Причины нарушения в работе как человеческий фактор 6
2. Анализ человеческого фактора в деятельности организации 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Владкам» 10
2.2 Факторы, влияющие на человеческие ресурсы предприятия 12
2.3 Проблемы использования кадровых ресурсов организации 13
3. Мероприятия по улучшению использования человеческого фактора при управлении персоналом 20
Заключение 27
Список использованных источников 30
Приложение 33

Шрифт: 14
Интервал: полуторный
Количество стр: 33

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Нужно повысить оригинальность? – напишите нам и оригинальность купленной у нас работы, будет для Вас стоить ВСЕГО 50 р. ☝️!!!

Список использованных источников
1. Анищенко А.В. Социальные расходы фирмы: лечение, обучение и отдых персонала. М.: Редакция “Российской газеты”, 2022. Вып. 6. 176 с.
2. Альбицкая И., Косяков А. Умное распоряжение временным ресурсом // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. N 4. С. 74 – 82.
3. Баразненок Н. Ограничение по численности персонала на ПСН // Информационный бюллетень “Экспресс-бухгалтерия”: электрон. журн. 2022. N 14. С. 31 – 33.
4. Герш М.В. Внедрение KPI // Отдел кадров коммерческой организации. 2022. N 3. С. 28 – 33.
5. Герш М.В. Профессиональное выгорание сотрудников: распознаем и предотвращаем // Отдел кадров коммерческой организации. 2022. N 6. С. 62 – 67.
6. Джабазян Е.Л. Устанавливаем заработную плату торговому персоналу // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2022. N 5. С. 66 – 75.
7. Жижерина Ю. Как избежать рисков до заключения трудового договора с кандидатом // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. N 5. С. 17 – 27.
8. Казанцев Д.А., Алфеева Ю.А. Значение производственной демократии для современного этапа развития экономики развитых стран // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 3. С. 11 – 14.
9. Киселев А. Была бы цель, а локальный акт мы примем // ЭЖ-Юрист. 2022. N 34. С. 10.
10. Коробейникова А. “Трудовые” льготы для микропредприятий // Практическая бухгалтерия. 2022. N 7. С. 18.
11. Мамонов Е. Управленческая шизофрения, или Как справиться с психопатологическим взглядом на управление // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. N 5. С. 66 – 74.
12. Мамонов Е. Как закрывать сложные вакансии: методы привлечения кандидатов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. N 4. С. 64 – 72.
13. Морозов П.Е., Шевченко О.А. Правовое обеспечение управления персоналом // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 3. С. 15 – 21.
14. Нуштайкина К.В. Участие представителей работников в обеспечении стабильности рынка труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 33 – 35.
15. Парабеллум А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПб. Питер, 2021. – 208 с.
16. Парабеллум А. Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом. – СПб. Питер, 2021. – 160 с.
17. Персонал всегда остается главным “подозреваемым” при утечках информации [Интервью с М. Вороновой] // Трудовое право. 2022. N 11. С. 87 – 96.
18. Россол С. Как делегировать право издания распорядительных документов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. N 4. С. 37 – 45.
19. Светлова С. Нестандартное рабочее время // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. N 10. С. 50 – 60.
20. Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А.М. Беляев, Е.Д. Богатырев, А.И. Галкин и др.; под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2021. 662 с.
21. Филипова И.А., Маковецкая Т.В. Сокращение работодателем затрат на персонал: соответствие требованиям законодательства // Юрист. 2021. N 22. С. 39 – 43.
22. Филоненко Н., Кузенкова Л., Вертопрахов Ю. Быть или казаться – это давняя проблема // Трудовое право. 2022. N 3. С. 103 – 106.
23. Фролов А. “Кадровая” работа с новым МРОТ // Информационный бюллетень “Экспресс-бухгалтерия”: электрон. журн. 2022. N 22. С. 14 – 16.
24. Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. – М.: Финансы и статистика, 2021. – 224 с.
25. Чертопруд С. Кадровые риски // Банковское обозрение. 2021. N 10. С. 69 – 71.
26. Чернякова Л. В угоду эффективности // БДМ. Банки и деловой мир. 2022. N 9. С. 82 – 84.
27. Шульгина Е., Сосновцева Е. Человеческий ресурс или человеческий капитал? // Кадровик.ру. 2021. N 6. С. 66 – 70.
28. Яковенко Н. Уменьшение расходов на ФОТ: “человеческие” усилия // Информационный бюллетень “Экспресс-бухгалтерия”. 2021. N 11. С. 23 – 25.